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飲食店のオススメ助成金

従業員のマナーは大切です。非正規社員が多い職種です。

キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

※対象となる有期契約労働者が2人以上の場合、2人目から1人あたり1.5万円<1.8万円>(1.23万円<1.4万円>)加算
※諸手当制度同時に2つ以上適用した場合、2つ目以降の手当1つにつき 16万円<19.25万円>
(12万円<14.4万円>)加算


受動喫煙防止対策助成金

事業場単位での助成(企業単位ではありません)です。

助成対象経費 助成率 上限額
喫煙室の設置などにかかる工賃、設備費、機械装置費など 1/2 200万円


時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)

所定労働時間の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むこと等を目的として、人材確保に向けた取り 組み、外部専門家によるコンサルティング、労務管理機器等の導入、労働能率の増進に資する設備・ 機器等の導入・更新等を実施し、改善の成果をあげた中小事業主に対して助成

【対象事業主】
① 年次有給休暇の取得日数13日以下かつ月間平均所定外労働時間が10時間以上の事業主
② 週44時間の特例事業場で、所定労働時間が週40時間を超え、44時間以下の事業主

【成果目標】
① に該当する場合
(1)年次有給休暇の年間平均取得日数を4日以上増加
(2)月平均所定外労働時間数を5時間以上削減
② に該当する場合
 週所定労働時間を2時間以上短縮して、40時間以下とする。

【支給額】
①の場合
成果達成状況 補助率 上限額(1企業)
両方達成し、かつ年次有給休暇の取得日数を12日以上増加 3/4 150万円
両方とも達成 3/4 100万円
いずれか一方を達成し、かつ有給休暇の年間平均取得日数を12日以上増加させた場合 5/8 133万円
いずれか一方を達成 5/8 83万円
いずれも未達成 1/2 67万円

②の場合
成果達成状況 補助率 上限額(1企業)
達成 3/4 50万円


時間外労働等改善助成金(勤務間インターバル導入コース)

中小事業主が9 時間以上の勤務間インターバルを導入することを目的として、職場意識の改善のための研修、周知・啓発、労働時間の 管理の適正化に資する機械・器具等の導入を実施し、生産性の向上を図るなどにより成果をあげた事業主に対して助成。

休息時間数 新規導入 適用範囲拡大又は時間延長
9時間以上11時間未満 40万円 20万円
11時間以上 50万円 25万円


業務改善助成金

生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、
事業場内最低賃金を一定額以上引上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成。

最低賃金引上げ額 助成率 引上げる労働者数 助成上限額 助成対象事業場
30円以上 7/10(常時使用する労働者数が
企業全体で30人以下の事業場は3/4)
1~3人 50万円 事業場内最低賃金が
1,000円未満の事業場
4~6人 70万円
40円以上 7人以上 100万円 事業場内最低賃金が
800円以上1,000円未満の事業場
1人以上 70万円
オススメ助成金
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