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保育所のオススメ助成金

処遇改善加算Ⅱの加算要件に、副主任保育士などの役職を創設し、職務・職責に応じた処遇改善を行いキャリアアップの構築が必要となります。
また、現在2022 年度を目処に研修受講の必須化が予定されています。
これらに対して、助成金を活用できる場面もたくさんあるのではないかを思われます。

人材確保等支援助成金(介護・保育労働者雇用管理制度助成コース)

生産性向上に資する設備等を導入することにより、雇用管理改善(賃金アップ等)と生産性向上を実現した企業に対して助成。

計画期間 整備導入費用 計画達成助成
(1回目)
計画達成助成
(2回目)
目標達成助成 総額
1年コース 175万円以上
1,000万円未満
50万円 80万円
(上乗せ助成)
130万円
3年コース 240万円以上
5,000万円未満
50万円 50万円 80万円 180万円
5,000万円以上
1億円以上
50万円 75万円 100万円 225万円
1億円以上 100万円 150万円 200万円 450万円


キャリアアップ助成金(賃金規定等共通化コース)

キャリアアップ助成金(賃金規定等改定コース)

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

※対象となる有期契約労働者が2人以上の場合、2人目から1人あたり1.5万円<1.8万円>(1.23万円<1.4万円>)加算
※諸手当制度同時に2つ以上適用した場合、2つ目以降の手当1つにつき 16万円<19.25万円>
(12万円<14.4万円>)加算


人材確保等支援助成金(介護福祉機器助成コース)

介護福祉機器(「移動・昇降用リフト」「自動社用車椅子リフト」「エアーマット」「特殊浴槽」「ストレッチャー」 「児童排泄処理機」など一品10 万円以上のもの)の導入等を通じて従業員の離職率の低下に取組む介護・保育事業主に対して助成

【機器導入助成】 支給対象経費の25%(上限150万円)
【目標達成助成】 支給対象費用の20%<35%>(上限150万円)


キャリアアップ助成金(正社員化コース)

両立支援等助成金(育児休業等支援コース)

人材開発支援助成金(特定訓練コース)

人材開発支援助成金(一般訓練コース)

雇用型訓練・重点訓練コース以外の訓練を実施した場合に助成

訓練区分 訓練の方法 助成対象 支給額
一般訓練 Off-JT 賃金助成 1時間あたり380円 <480円>
経費助成 30% <45%>
訓練経費助成支給限度額 企業規模 20時間~
100時間未満
100時間~
200時間未満
200時間以上
一般企業型訓練 中小企業 7万円 15万円 20万円
オススメ助成金
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