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運送業のオススメ助成金

長時間労働、水揚制時間外連動型賃金制度、人材確保、安全健康管理、高齢化等が課題です。
ひとつひとつ改善が必要ですが、助成金も利用できる場合があります。

人材開発支援助成金(特定訓練コース)

時間外労働等改善助成金(職場意識改善コース)

所定労働時間の削減、年次有給休暇取得促進に取り組むこと等を目的として、人材確保に向けた取り 組み、外部専門家によるコンサルティング、労務管理機器等の導入、労働能率の増進に資する設備・ 機器等の導入・更新等を実施し、改善の成果をあげた中小事業主に対して助成

【対象事業主】
① 年次有給休暇の取得日数13日以下かつ月間平均所定外労働時間が10時間以上の事業主
② 週44時間の特例事業場で、所定労働時間が週40時間を超え、44時間以下の事業主

【成果目標】
① に該当する場合
(1)年次有給休暇の年間平均取得日数を4日以上増加
(2)月平均所定外労働時間数を5時間以上削減
② に該当する場合
 週所定労働時間を2時間以上短縮して、40時間以下とする。

【支給額】
①の場合
成果達成状況 補助率 上限額(1企業)
両方達成し、かつ年次有給休暇の取得日数を12日以上増加 3/4 150万円
両方とも達成 3/4 100万円
いずれか一方を達成し、かつ有給休暇の年間平均取得日数を12日以上増加させた場合 5/8 133万円
いずれか一方を達成 5/8 83万円
いずれも未達成 1/2 67万円

②の場合
成果達成状況 補助率 上限額(1企業)
達成 3/4 50万円


キャリアアップ助成金(正社員化コース)

キャリアアップ助成金(諸手当制度共通化コース)

※対象となる有期契約労働者が2人以上の場合、2人目から1人あたり1.5万円<1.8万円>(1.23万円<1.4万円>)加算
※諸手当制度同時に2つ以上適用した場合、2つ目以降の手当1つにつき 16万円<19.25万円>
(12万円<14.4万円>)加算

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